——浅谈员工职业规划制定的几个原则

“建班子、定战略、带队伍”是联想管理三要素，亦是联想文化的核心理念之一，在业界具有相当高的认同度和知名度。现在的长力远成有良好的领导班子，但还急需有能统兵挂帅独挡一面的中高层英才。在长力远成业绩高速发展时期，如何抓住这个机遇为公司承担重任，为自己完善职业生涯，我认为要从个人的职业规划的制定着手。

好的职业规划能够促进个人在公司的职业发展与成功，因此制定个人职业规划很有必要。结合长力远成的实际情况，制定个人职业规划可考虑以下几个方面的原则。

 1、实事求是、准确的自我认识和自我评价是制定个人职业的前提。作为员工个人应当清醒认识自己的长处和不足，在机会来临时才能充分把握住机会，得到职业上的发展。对此要有四方面清醒的认识：（1）价值取向、自我确定的人生之路和生活方式是否与公司文化一致（2）本人知识、技能水平是否与岗位适相匹配；（3）个人特质、性格、爱好、兴趣和专长等是否与本岗位及更高职位的要求一致；（4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？这些渴望与追求从长远来看，在公司是否能够实现。

2、要切实可行。一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样职业规划的实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，还要考虑到公司客观环境和条件的允许。

3、个人职业规划目标与公司目标协调一致。员工要借助于在公司的努力工作而实现自身职业发展的需求，其职业规划目标也是在为公司目标奋斗过程中得以实现。离开公司目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在公司中立足。所以，员工个人职业规划制定伊始，就必须与公司目标相协调，保持一致。为此，员工在制定计划之时，应积极主动与公司沟通，获得公司领导的指导与帮助。

4、在动态变化中制定与修正个人职业规划。员工进入公司要经历试用、转正、成熟、发展等职业阶段，而公司也会因市场客观环境的变化，发展目标也会有阶段性变化。员工应当根据不同阶段的职业任务，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。所以，职业规划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。

对制定个人职业规划本人仅就制定原则作以上简述，翼起抛砖引玉作用。职业规划当然还存在长远职业目标和短期职业目标制定问题，在此不作阐述。处以高速发展期的长力远成为我们提供了没有天花板的舞台，我们没有理由不在工作中努力提高自己的专业能力和职业素养，为实现公司战略目标和个人职业目标而奋斗进取。长力远成在发展的道路上固然为我们提供了很多平台，但机会也只会垂青那些有准备的人。

我们不会坐以等待，我们将和公司一道积极拼搏，在实现公司战略目标的同时实现我们自己的职业理想。

湖北鄂弓    吴国兵供稿